No man’s land

1 À comparer les deux documents, on note pourtant quelques divergences. Celles-ci concernent surtout la suppression des neuf jours extralégaux en trois tranches d’ici 2016. Leur suppression sera en partie compensée par des congés payés échelonnés selon un barème d’ancienneté redéfini : avec trente ans d’ancienneté (dans la version antérieure, il fallait 35 années d’ancienneté), les salariés perdent 9 jours de repos extralégaux et en gagnent trois en congé payé, ce qui fera à l’arrivée six jours de perdus ; à partir de 25 ans d’ancienneté (trente ans dans la version précédente), ils en perdraient sept ; et avec 18 ans d’ancienneté, ils en perdraient huit. Les plus jeunes salariés perdront l’intégralité des neuf jours. La dernière proposition de la direction lie en outre la perte des trois derniers des neuf jours de repos à la conjoncture en l’an 2016. Quant à la réduction de la prime de participation annuelle, elle a été radiée de la dernière version.