Der Vorsitzende der UEL, Michel Reckinger, will „seine guten Absichten unter Beweis stellen“ und versichert, dass er „in gutem Glauben“ handle: „Unsere Vorschläge haben nichts Antisoziales an sich!“ Die Pressekonferenz der UEL zum Thema „Modernisierung des Arbeitsrechts“ war zweimal verschoben worden (um das „Sozialdësch“ nicht zu „verwirren“), fand schließlich an diesem Donnerstag statt, während die Mobilisierung der Gewerkschaften auf Hochtouren läuft. Der Premierminister habe gemeinsam mit den Ministern für Wirtschaft und Arbeit versucht, „Brücken zu bauen“: „&„Ein aufrichtiger Versuch, die Positionen anzunähern“, so der UEL-Vorsitzende Marc Wagener. Reckinger schlug hingegen einen kämpferischeren Ton an: „ Der Ministerpräsident hat keine, soll keine und wird keine Weisungsbefugnis haben, hier Entscheidungen zu treffen. “ Die Frage müsse im CPTE behandelt werden.
Im Übrigen hat die UEL ihre alten Forderungen zusammengefasst, die seit den 1930er Jahren zu den Klassikern des Arbeitgeberrepertoires gehören. Die Arbeitgeber sollten direkt mit „neutralen“ Personalvertretern verhandeln dürfen, zumindest in Unternehmen ohne gewerkschaftliche Vertretung. Diese Betriebsvereinbarungen (eine Art „Light“-Tarifverträge) sollten sich im Wesentlichen auf die Arbeitsorganisation beziehen: Überstunden, Pausen, Telearbeit. Reckinger ist der Ansicht, dass es sich hierbei um eine rein „verfahrenstechnische“ Frage handelt; die Gewerkschaften könnten ihr Monopol auf Tarifverträge behalten. Die UEL präsentiert ihren Vorschlag als eine „Stärkung“ der Personalvertreter.
Das Gewerkschaftsmonopol ist jedoch nicht vom Himmel gefallen. „Der Arbeitnehmer allein gegenüber seinem Arbeitgeber kann dem Druck, den dieser auf ihn ausübt, um ihn zur Annahme der ihm angebotenen Arbeitsbedingungen zu bewegen, nicht widerstehen“, heißt es in den Vorarbeiten zum Gesetz von 1965 über Tarifverträge. Im Jahr 2014 stellte der Richter Jean-Luc Putz (der inzwischen zu Arendt gewechselt ist) fest, dass „der Arbeitgeber es mit Vertretern zu tun hat, die in dieser Angelegenheit wenig Erfahrung besitzen und unter seiner unmittelbaren Disziplinargewalt stehen.“ (Aus diesem Grund schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass die Gewerkschaften „organisatorische Unabhängigkeit sowie finanzielle Autonomie“ gegenüber dem unterzeichnenden Arbeitgeber nachweisen müssen.) Bei Bedarf könnten die Vertrauensleute immer noch auf externe Experten zurückgreifen, meint Reckinger. Gleichzeitig verwendet er systematisch das Possessivpronomen: „meine Vertrauensleute“.
Es gibt jedoch noch einen kleinen Haken. Um die „Rechtssicherheit“ dieser Betriebsvereinbarungen zu gewährleisten, müssten die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden, d. h. das Arbeitsgesetzbuch müsste grundlegend reformiert werden. (Das „Günstigkeitsprinzip“ verbietet den Abschluss von Vereinbarungen, die unter den gesetzlichen Rahmen fallen würden.) Ein solches „Software-Update“ würde „Handlungsspielraum“ schaffen und „Luft zum Atmen“ geben. Aber Vorsicht: „Wir wollen keinen Wilden Westen“, betonten Wagener und Reckinger erneut. Die UEL möchte glauben, dass Luc Frieden diese weitere Büchse der Pandora öffnen wird. Die UEL habe schon lange auf eine aufgeschlossene Regierung gewartet. „Wir ergreifen die Gelegenheit, das ist legitim.“
