„Kein Geldtopf am Ende des Regenbogens“, so lautete die Schlagzeile
im Tageblatt vom vergangenen Samstag. Der Artikel der Tageszeitung aus Esch beleuchtet den Rückzug von Unternehmen mit Verbindungen zu den USA aus der Finanzierung der Pride Week. Genannt werden insbesondere J.P. Morgan (eine US-amerikanische Bank) und Fidelity (ein auf dem US-Markt tätiger britischer Fondsanbieter), die früher Sponsoren der Veranstaltung waren. Ein weiteres US-Finanzinstitut, State Street, ist ebenfalls aus der Liste der auf luxembourgpride.lu aufgeführten Partnerunternehmen verschwunden. Die in Kirchberg ansässige Bank nannte keinen Grund für diesen Rückzug. Die eingeworbenen Mittel seien um dreißig Prozent gesunken, teilt der Sponsoring-Verantwortliche der Luxembourg Pride im Tageblatt mit. Gegenüber dem Land erklärt Nicolas Van Elsué, dass eine Änderung der Tarife für Partnerschaften J.P. Morgan dazu veranlasst habe, sich zurückzuziehen. Das Mitglied von Rosa Lëtzebuerg sieht darin „einen Einfluss der USA, wo die Budgets“ für Programme im Bereich Diversity, Equality und Inclusion (DEI) gekürzt werden.
Schuld daran sind die Executive Orders, die Präsident Donald Trump bereits in den ersten Tagen seiner Amtszeit unterzeichnet hat. Am 20. Januar leitete das Weiße Haus mit seiner Politik „Defending Women from Gender Ideology Extremism and Restoring Biological Truth to the Federal Government“ offiziell seinen Kulturkampf ein. Regierungsbehörden müssen Erklärungen, Mitteilungen und Botschaften löschen, „die die Gender-Ideologie fördern oder vermitteln“. Die Regierung hat die Anweisung erhalten, jegliche Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen einzustellen, die „die Gender-Ideologie fördern“.
Am 21. Januar richtete sich die Executive Order „Ending Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity“ namentlich gegen die „DEI-Richtlinien“ (sowie die DEIA-Richtlinien, einschließlich der Barrierefreiheit). Ebenso verpflichten sich die Lieferanten der US-Regierung, keine Programme durchzuführen, die eine gerechte Behandlung von Gruppen fördern, die historisch unterrepräsentiert sind oder Diskriminierungen ausgesetzt waren. Die US-Botschaften, darunter auch die in Luxemburg, hatten ihren Vertragspartnern Formulare zugesandt, in denen diese sich zur Einhaltung der neuen US-Vorschriften verpflichten mussten. „Im Rahmen der im April 2025 durchgeführten Überprüfung, mit der sichergestellt werden sollte, dass Auftragnehmer und Fördermittelempfänger, die Verträge mit der US-Botschaft in Luxemburg haben oder solche anstreben bzw. Fördermittel von ihr erhalten, die jüngsten Exekutivverordnungen des Weißen Hauses einhalten, wurden keine Verträge gekündigt“, teilte die neue Sprecherin der Botschaft, Megan Johnson, diese Woche mit. Im Großherzogtum waren etwa dreißig Unternehmen betroffen.
Die Unternehmen haben sich angepasst. Bereits im Dezember hatte Amazon gespürt, dass sich der Wind dreht. Das Unternehmen von Jeff Bezos (einer der größten Arbeitgeber in Luxemburg) änderte daraufhin seinen Ansatz in Sachen Inklusion. „Wir haben veraltete Programme und Materialien auslaufen lassen“, schrieb die Personalchefin an ihre Teams. Die Sprecherin des Konzerns in Luxemburg berichtet, dass Amazon weiterhin der Inklusion verpflichtet sei. Der Ansatz sei nicht mehr „ bolted on “, sondern „ inclusive born “. Was sich ändert, ist die Erzählung, die Art und Weise der Kommunikation. Diese riesigen Unternehmen, Amazon ebenso wie eBay (das ebenfalls in Luxemburg vertreten ist), können es sich nicht leisten, ihre vielfältige und heterogene Kundschaft zu verärgern. „Wir brauchen Millionen von Mitarbeitern und Partnern, die unsere Kunden und Gemeinschaften widerspiegeln“, teilte Amazon im vergangenen Dezember intern mit.
Christophe Rahier, Organisator des Pride Run (der am vergangenen Donnerstag in Luxemburg stattfand), bestätigt, dass die amerikanischen Unternehmen dabei waren: „Sie haben die Teilnahmegebühren und die Firmen-T-Shirts bezahlt.“ Auf die Frage nach einer möglichen Teilnahme teilt die US-Botschaft mit, dass sie „dieses Jahr“ nicht an den Veranstaltungen der Pride Week teilgenommen habe, dass aber Mitarbeiter dies „in privater Eigenschaft“ getan hätten. Die „Amazonians“, die dies wünschten, liefen unter dem violetten Banner von Glamazon, dem Mitarbeiterverband, der sich (seit 2005) für die LGBTQIA+-Belange innerhalb des Unternehmens mit seinen 1,5 Millionen Beschäftigten einsetzt. „Kein amerikanisches Unternehmen ist aus der Charta der Vielfalt ausgetreten“, erklärt Nancy Thomas, Direktorin von IMS Luxembourg, einer Organisation, die Unternehmen bei ihren Inklusionsprogrammen begleitet. Zu den Unterzeichnern zählen nach wie vor Amazon, Avery Dennison, Brown Brothers Harriman, eBay, J.P. Morgan, State Street und sogar die Amcham. Nancy Thomas geht davon aus, dass diese Unternehmen „ihre Maßnahmen (im Bereich der Inklusion, Anm. d. Red.) weiterhin umsetzen, aber nicht mehr (oder weniger) nach außen kommunizieren“. Viele von ihnen nehmen offenbar weiterhin an Schulungen teil. Doch angesichts der Unklarheiten hinsichtlich des Geltungsbereichs der Executive Orders möchten die mit dem US-Markt verbundenen Unternehmen Risiken minimieren. Das IMS überlegt nun, wie sichergestellt werden kann, dass diese Firmen die Grundsätze der Charta weiterhin einhalten.
Fußnote
