Man geht davon aus, dass sich das „House of Training“ an die in Luxemburg boomenden Branchen wie Recht oder Finanzen richtet. Dies trifft auf einen Großteil der angebotenen Programme zu. Doch in einem Katalog mit über tausend Ausbildungsangeboten finden sich zwei Ausreißer: eine „Interdisziplinäre Ausbildung für Künstler und Kreative“ und der brandneue „Zertifizierungslehrgang in Kulturvermittlung“. So neu, dass die Kurse noch nicht begonnen haben und sogar der Starttermin noch nicht ganz feststeht – höchstwahrscheinlich wird es diesen Winter losgehen. In beiden Fällen sind diese Ausbildungsgänge das Ergebnis einer Zusammenarbeit mit dem Kulturministerium und der „Œuvre nationale de secours Grande-Duchesse Charlotte“, die das erworbene Zertifikat gemeinsam unterzeichnen und die Ausbildung subventionieren, sodass sie für die Teilnehmer kostenlos ist (der Wert der Ausbildung im Bereich Kulturvermittlung wird auf 2.600 Euro geschätzt).
„Wir haben gemeinsam an der Ausarbeitung eines Programms, der Einstellung eines pädagogischen Koordinators und der Festlegung der Ziele gearbeitet“, beginnt Stefano Paletta vom House of Training. „Bislang gab es diese Art von Ausbildung nur im Ausland; es ist interessant, sie nun auch in Luxemburg anzubieten, mit Referenten, die den lokalen Kontext und seine Besonderheiten kennen.“ Das Programm umfasst drei Teile (im Fachjargon „Kompetenzblöcke“ genannt). Zunächst geht es darum, die luxemburgische Kulturlandschaft kennenzulernen und sich mit dem Auftrag der Kulturvermittlung vertraut zu machen. Fabio Spirinelli, Spezialist für die Geschichte der Kulturpolitik im Großherzogtum Luxemburg, wird diesen Teil des Programms leiten. Die spezifischeren Blöcke der Ausbildung, „ Wissen vermitteln und die eigene Vermittlungsarbeit aufbauen “ sowie „ Zielgruppen erschließen und betreuen“ werden hingegen von Valérie Swain geleitet, die unter anderem im Frac des Hauts-de-France im Bereich der Kulturvermittlung tätig war. Öffentliches Sprechen, Fallstudien, kreative Übungen, die Analyse der Stärken und Fallstricke bei der Leitung eines interkulturellen Vermittlungsprojekts mit Teilnehmern aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen … sind die Themen, die behandelt werden. Praktiker, die bereits in Luxemburg in diesem Bereich tätig sind (Museumsführer, Theaterpädagogen, Musikpädagogen …), werden ebenfalls eingeladen, um über ihre Erfahrungen zu berichten und bestimmte Themen (Innovation, schwer erreichbare Zielgruppen, pädagogische Instrumente) zu vertiefen.
Etwa dreißig Personen haben sich für diesen 60-stündigen Kurs beworben; derzeit läuft das Auswahlverfahren, um die Hälfte davon auszuwählen. „Die Profile sind sehr vielfältig und zeigen vor allem, dass der Begriff der Kulturvermittlung nicht unbedingt bekannt ist und gut verstanden wird“, stellt er fest und weist dabei auf eine Verwechslung mit der Mediation bei familiären, rechtlichen oder beruflichen Konflikten hin. „ Die Auswahl erfolgt anhand der Bewerbungsunterlagen, wobei der Werdegang sowie die in Luxemburg unverzichtbaren fachlichen und sprachlichen Vorkenntnisse berücksichtigt werden “, erläutert Valérie Swain. Sie ist der Ansicht, dass eine Vielfalt an Werdegängen und Erfahrungen für den Austausch innerhalb der Gruppe von Vorteil sein wird.
Sie fügt hinzu: „Am Ende der Ausbildung wird der Teilnehmer gelernt haben, seinen Auftrag zu definieren, eine Maßnahme zu konzipieren und die dafür erforderlichen Instrumente zu entwickeln, Zielgruppen anzusprechen und ein umfassendes Projekt der Kulturvermittlung umzusetzen.“ Dieser letzte Aspekt wird in der Praxis in Zusammenarbeit mit lokalen Kulturinstitutionen unter Bedingungen und zu Bedingungen umgesetzt, die noch nicht vollständig festgelegt sind. Aus diesem Grund steht der Kursbeginn noch nicht fest.
Für kulturelle Einrichtungen, denen es manchmal schwerfällt, ihren Bedarf zu analysieren, ihre Zielgruppen (und Nicht-Zielgruppen) zu kennen und die richtigen Personen zu finden, um alle Phasen der Mediation erfolgreich durchzuführen, ist diese Fortbildung eine willkommene Gelegenheit, Fachkräfte zu finden, mit denen sie Projekte entwickeln können. „Es bleibt abzuwarten, welchen Stellenwert dieses Zertifikat in der Praxis haben wird, aber es ist eine Gelegenheit, einen Beruf, Kompetenzen und Praktiken aufzuwerten, was den Kulturvermittlern mehr Legitimität verleihen wird“, hofft Stefano Paletta. In der Praxis wünschen sich diejenigen, die diesen Beruf bereits ausüben, vor allem, dass dies ihnen einen transparenteren Rahmen hinsichtlich der Anforderungen und der Vergütung verschafft. Die Vorbereitungsarbeit wird beispielsweise bei freiberuflichen Mediatoren selten berücksichtigt, die ausschließlich nach ihrer Anwesenheit bezahlt werden (zwischen 15 und 80 Euro pro Stunde, laut verschiedenen von d’Land gesammelten Informationen).
